Según la Secretaría de la Función Pública, el espíritu de la ley de maternidad es beneficiar a todas las mujeres que trabajen en situación de subordinación, independientemente de su modalidad de trabajo. Hubo una denuncia de incumplimiento en el MAG.
Una funcionaria contratada bajo la modalidad “por producto” en el Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) denunció que fue madre semanas atrás y que, para su sorpresa, la jefa de Recursos Humanos de la Dirección de Extensión Agraria le informó que ella no goza los beneficios de la Ley Nº 5.508/15, “De promoción, protección de la Maternidad y apoyo a la lactancia materna”, con el argumento de que los funcionarios contratados bajo ese régimen no marcan entrada ni salida.
Esta ley es la que permite gozar de permisos de maternidad extendidos y para dar de mamar a los hijos, entre otros beneficios.
Esto supuestamente fue notificado hace un mes a los funcionarios por un abogado del Ministerio, mientras ella estaba ausente ya por su embarazo. Aclaró que dicho abogado dijo que esta disposición para "funcionarios por producto" rige solo desde este año.
Denunció además que, pese a desempeñar el mismo trabajo desde hace ya cinco años, los contratados bajo esta modalidad no cuentan con beneficios como IPS ni aguinaldo y tampoco pueden concursar para ser funcionarios permanentes en el marco de la desprecarización laboral.
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