Uno de los mayores dilemas de la madre trabajadora es pensar cómo hará, cuando regrese al trabajo, para que su niño siga tomando en forma la leche materna, teniendo en cuenta la cantidad de horas que el bebé se separa de la mamá y también que el biberón no es lo más recomendable. ¿Qué hacemos para seguir trabajando sin perder el invaluable e irreemplazable hábito de la lactancia? Las especialistas en pediatría nos cuentan.
Si bien la ley Nº 5508 de Promoción, protección de la maternidad y apoyo a la lactancia materna otorga en la actualidad 18 semanas (126 días) de reposo a la trabajadora, para garantizar la recuperación de la madre y la lactancia adecuada del recién nacido, lo cierto es que al reintegrarse la mujer a sus labores, el bebé necesita seguir siendo alimentado con el pecho materno.
Para las interesadas en mantener el hábito de dar de mamar, que tiene beneficios invaluables en el sistema inmunológico del niño, es una cuestión preocupante pensar cómo harán para combinar sus roles de trabajadora y madre lactante. Esto, considerando que durante la jornada laboral de ocho horas, el niño se mantiene separado de su madre, lo que representa la posibilidad de que sufra la falta del pecho materno, o, en el peor de los casos, que se desacostumbre a mamar. Así, se desperdiciarían los incontables beneficios de este alimento.
La lactancia materna es el mejor regalo que podemos dar a nuestros hijos para su exitoso crecimiento.
¿Cómo podemos resolver este gran dilema para que, cuando la madre regrese al trabajo, el bebé siga mamando en forma? Esto, considerando que el biberón no es lo más recomendado por la Academia Americana de Pediatría (American Academy of Pediatrics).
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