El verdadero liderazgo no consiste en mantenerse igual, sino en transformarse sin perder la esencia. Como el barco de Teseo, un líder puede renovar cada parte de sí mismo y, sin embargo, seguir siendo reconocible por su impacto y visión.
La Transformación y el Desarrollo del Líder: La Paradoja del Barco de Teseo
Siempre me gusto el planteamiento de la paradoja del barco de Teseo, es una pregunta intrigante: si con el tiempo reemplazamos cada parte de un barco por una nueva, ¿seguirá siendo el mismo barco? Y hace poco tiempo surgió como duda en el proceso particular de crecimiento de un líder con el que estaba trabajando.
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