Con esas palabras defendió Lucas Chalub, director de la Dirección General de Gestión de Talento Humano, los cambios de directores generales que se registran en el Rectorado de la Universidad Nacional de Asunción (UNA). Nosotros buscamos instalar a la UNA como un órgano consultivo y llegar a eso es el objetivo principal Lucas Chalub, director de RRHH. Denuncian trato desigual en la nivelación salarial Docentes de la Facultad de Enfermería y Obstetricia (Fenob) de la UNA, tanto de la sede central como de las cuatro filiales, están de paro desde el 11 de junio exigiendo no ser discriminados en la nivelación salarial, prevista para el segundo semestre de este año. Denuncian que el área administrativa de la Fenob recibió órdenes explícitas del Rectorado de “elevar planillas con montos por debajo a lo otorgado a docentes de las demás facultades, sin fundamento académico ni administrativo”.
Con esas palabras defendió Lucas Chalub, director de la Dirección General de Gestión de Talento Humano, los cambios de directores generales que se registran en el Rectorado de la Universidad Nacional de Asunción (UNA).
Más específicamente, lo de posicionar mejor o vender la imagen de la UNA, Chalub hacía referencia a la designación de Dora Villalba, la nutricionista que fue nombrada hace poco como flamante directora de Comunicación. Explicó que ella tiene un magíster en Marketing. “Tengo entendido que tiene una maestría en Marketing”, dijo al explicar que la intención que tienen es la de “potenciar esa dirección”. Es decir, de la sola tarea comunicacional, puedan sumarle el valor agregado del posicionamiento de la UNA en el mercado. “Antes esa dirección era solamente comunicar cosas, pero hoy en día...
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