Rosanna Durruthy, directora de diversidad global, inclusión y pertenencia en LinkedIn ve a la diversidad y la inclusión como un deporte de equipo, que viene con un libro de jugadas para encontrar el éxito.
Rosanna Durruthy, directora de diversidad global, inclusión y pertenencia en LinkedIn ve a la diversidad y la inclusión como un deporte de equipo, que viene con un libro de jugadas para encontrar el éxito. En este contexto compartió, algunas jugadas claves para lograr una fuerza laboral más inclusiva.
1. Las empresas necesitan formar gerentes para liderar equipos diversos. Si la diversidad es, como sugiere Rosanna, un deporte de equipo, entonces las organizaciones necesitan entrenadores que estén entusiasmados de liderar escuadrones con jugadores que aporten diferentes enfoques al juego.
"Tenemos que mejorar las habilidades de los gerentes para sentirnos seguros y capacitados para liderar a personas que provienen de diferentes orígenes y experiencias", dice ella. "De lo contrario, siempre vamos a estar en este baile de reclutar talentos y perder talentos prematuramente o que otras compañías lo seleccionen".
Su programa de aprendizaje y desarrollo debe considerar identificar y reclutar gerentes en su organización que ya hayan tenido éxito al liderar equipos diversos. Anímalos a que enseñen un curso y compartan sus secretos con sus colegas. Si tiene poco tiempo o experiencia, LinkedIn Learning ofrece numerosos cursos y videos que pueden ayudar, incluida la Gestión de un equipo diverso , la Gestión de la diversidad y la Diversidad, Inclusión y Pertenencia (que es impartido por los antiguos CHRO Pat Wadors de LinkedIn ).
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