Compartimos algunas recomendaciones para un trabajo remoto saludable de la mano de una empresa que puso en primer lugar a sus colaboradores.
La tecnología hoy nos permite desempeñar nuestras tareas sin necesidad de estar en un edificio. Banco Itaú revela cómo gestionó el trabajo remoto con sus colaboradores y brinda recomendaciones para que las demás empresas puedan hacerlo sin inconvenientes, pero sobre todo, cuidando el bienestar de su mayor capital: la gente.
En el año 2018, Banco Itaú organizó un piloto de la modalidad de trabajo remoto con más de 60 colaboradores que pudieron cumplir con sus funciones desde sus casas, hoy en 2021, a más de un año de normalizar este sistema, los directivos se sienten extremadamente orgullosos de que el 90% del equipo está haciendo home office.
La pandemia no solo golpeó fuertemente la economía mundial, sino que también impulsó en forma positiva procesos de transformación digital que aumentaron las oportunidades en cuanto a herramientas que podemos tener para trabajar.
Para cada colaborador el trabajo remoto, representa mayor flexibilidad y autonomía en la administración del tiempo entre asuntos laborales y personales; aumenta la productividad y creatividad respetando el ritmo de trabajo de cada uno y; reduce costos y tiempo por desplazamientos.
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