James Spalding, director paraguayo de la Itaipú Binacional, brindó una entrevista a ÚH y señaló que la aprobación del Beneficio Proporcional Diferido (BPD) para los trabajadores paraguayos se daría a fines de junio, cuando se reuna nuevamente el Consejo de Administración. Indicó que no se trata de una jubilación de oro para cargos superiores, como señalaron días atrás miembros del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Itaipú Binacional (Steibi).
La idea es que los empleados paraguayos que vengan en los próximos años también puedan acogerse a este régimen y que no solo se aplique para los que hoy ya están trabajando, precisó Spalding.
“La Cajubi viene debatiendo este régimen hace un año y medio. No es algo que uno busca desesperado antes del 15 de agosto. Es un beneficio que buscamos que tenga isonomía (principio de igualdad) con el Brasil. Se hicieron los estudios actuariales, técnicos, dictámenes jurídicos internos y externos dentro de la Cajubi. Con eso, el Consejo de la Cajubi aprobó este nuevo régimen, pero por las normas binacionales el Directorio y el Consejo debe aprobar. No se está cambiando una ley, no es ilegal, como algunos dicen”, expresó.
MIENTEN. El titular de la hidroeléctrica aseveró que solamente un sindicato, de los nueve que tiene Itaipú, está emprendiendo una campaña de desinformación. Acotó que se ha llegado a un nivel de mentira impensado dentro de la institución, producto de que referentes de ese gremio están en plena campaña para ser reelectos.
Enfatizó que el BPD no se aplica a consejeros y directores, dado que estas autoridades están bajo otro régimen y la Ley de la Cajubi es bastante clara.
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