Hijos y vinculados a jefes de Itaipú, confirmados en concurso – Prensa 5

Entre los primeros confirmados figuran Claudio Garcete González, hijo del superintendente de Recursos Humanos; otra es María Analía Barrios, sobrina del superintendente de Turismo y una veintena de allegados a la rosca del cuestionado director de Responsabilidad Social, Gerardo Soria. Mientras tanto, muchos aspirantes reclaman haber quedado fuera del concurso sin mayores explicaciones. Sin desparpajo […]

Entre los primeros confirmados figuran Claudio Garcete González, hijo del superintendente de Recursos Humanos; otra es María Analía Barrios, sobrina del superintendente de Turismo y una veintena de allegados a la rosca del cuestionado director de Responsabilidad Social, Gerardo Soria. Mientras tanto, muchos aspirantes reclaman haber quedado fuera del concurso sin mayores explicaciones.

Sin desparpajo conti­núa la convocatoria para contratación de personal en Itaipú Binacio­nal. En la mañana de ayer se dio a conocer la lista de pri­meros aspirantes confirma­dos por el Proceso Selectivo Externo (PSE) y entre ellos, como era de esperarse figu­ran los familiares de jefes y allegados a la rosca del cues­tionado director de Respon­sabilidad Social de la entidad, Gerardo Soria.

De los 17.755 postulantes iniciales, hasta el momento fueron confirmados 14.196, según los datos del PSE y deben seguir el filtro para dejar a los 220 cargos vacan­tes. En primera fila familiares de jefes de la institución como el caso de Adriana Lomaquis Sosa hija del jefe del Depar­tamento de Embalse y Áreas Protegidas de la entidad, Antonio Lomaquis; y Clau­dio Garcete González, hijo del superintendente de Recursos Humanos de la institución, Claudio Garcete Godoy y de Sonia González Dávalos, que forma parte del plantel de la Fundación Tesãi (financiada por la binacional). Todos ellos...

Cabe recordar que en las últi­mas semanas publicaciones de nuestro medio develaron que en la lista de aspirantes se encuentra una veintena de funcionarios ya vinculados con la institución que a través de esta convocatoria buscan “pasar de nivel”, ya sea incor­porándose al plantel propio de la binacional o accediendo a un ascenso dentro de la enti­dad y a su vez consiguiendo un aumento salarial.