El informe sobre el Estado del Lugar de Trabajo Global 2025 de Gallup revela un desacople crítico entre los colaboradores y las empresas a nivel mundial. Únicamente el 21% de los trabajadores está comprometido a nivel global, mientras el 62% no lo está y el 17% está activamente desconectado. Esta brecha, entre la empresa y el colaborador, le pasa una factura al mundo por US$ 438.000 millones.
Paraguay y la región de América Latina muestran señales mixtas de resiliencia y agotamiento a nivel empresarial, solo el 31% de los colaboradores está comprometido con las empresas en Latam, a nivel global el indicador se reduce al 21%, mientras que los colaboradores paraguayos mantienen un compromiso del 24% y el 42% busca oportunidades de cambiar de lugar de trabajo.
El mundo del trabajo está llegando a un punto crítico a nivel global. Mientras las juntas directivas planifican la integración de la inteligencia artificial (IA) en sus procesos, los equipos humanos encargados de poner en marcha los planes muestran grietas complejas.
Según el reciente informe de Gallup, el compromiso de los empleados a nivel mundial cayó al 21% en el último año, cifra similar a la registrada durante los cierres globales de la pandemia en 2020, lo que indica la gravedad del momento que viven las organizaciones.
Los índices de compromiso volvieron a la época de la pandemia Para la economía global, esta falta de entusiasmo no es solo un problema de recursos humanos; es también financiero, productivo y crítico. Gallup estima que la pérdida de productividad derivada del desapego laboral le costó al mundo US$ 438.000 millones solo el año pasado.
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