En fechas 25 y 26 de agosto del año en curso, en Amambay, se inició el Proceso de Evaluación del Desempeño-Plan Piloto para funcionarios permanentes del Palacio de Justicia de Pedro Juan Caballero. Fue, con el fin de evaluar el rendimiento de los mencionados en sus correspondientes responsabilidades y funciones.
Dicha actividad fue llevada a cabo por la Dirección General de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia en la sede del Palacio y dio inicio con la presentación del proyecto de evaluación como Plan Piloto.
El sistema consiste en la calificación del desempeño y rendimiento de los colaboradores en el área que se desempeñan. Su principal objetivo es mejorar y brindar mejor servicio. Asimismo, fomentar el autoconocimiento de los funcionarios evaluados, fortalecer las competencias requeridas y así estimular una cultura evaluativa tendiente a lograr los objetivos institucionales.
Todo ello fue explicado por María Inés Balmori Rodríguez y Laura Elisa Escobar Ruiz de la Dirección de Desarrollo de Recursos Humanos. Esta es la segunda circunscripción en ser visitada.
Asistieron, el Presidente de la Circunscripción, Abg. Luis Alberto Benítez Noguera, Miembros del Consejo de Administración, Abg. Modesto Cano Vargas y la Abg. Sandra Fariña, Actuarios Judiciales, Administrador y Jefes de Secciones.
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