Tras el auge del trabajo remoto durante la pandemia, muchas empresas han adoptado acuerdos de trabajo híbrido para sus empleados.
El trabajo híbrido redujo las tasas de abandono en una gran empresa tecnológica en un 35% y mejoró las puntuaciones de satisfacción laboral autodeclaradas, sin que tuviera un impacto negativo en las calificaciones de rendimiento o los ascensos.
Las conclusiones se desprenden de un estudio del que es coautor Nicholas Bloom, de la Universidad de Stanford, tras el auge del trabajo remoto durante la pandemia de Covid-19, son muchas las empresas que han adoptado formatos de trabajo híbrido.
Esto implica generalmente trabajar algunos días en la oficina y otros en casa, lo cual permite a los empleados repartir las tareas que se hacen mejor en persona y las que se hacen mejor individualmente.
Ahora que la tasa de desempleo en EE.UU. está cerca de su nivel más bajo en cinco décadas, incluso algunos de los más acérrimos detractores del trabajo remoto han cambiado de opinión para atraer y retener a los empleados. La prueba de control aleatoria de 1.612 ingenieros y empleados de marketing y finanzas se realizó en 2021 y 2022 en la agencia de viajes global .
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