Sobrecarga horaria, indefinición de roles a ejecutar, maltrato laboral, estos son los principales motivos que dieron empleados de América Latina al hablar de burnout.
Pese a los beneficios de la flexibilidad, el nuevo mundo laboral introdujo también nuevos desafíos para los empleados de la región. Causas y consecuencias del agotamiento en el trabajo pospandemia.
Sobrecarga horaria, indefinición de roles a ejecutar, maltrato laboral. Esos son los principales motivos que dieron empleados de América Latina a la hora de explicar por qué sienten burnout, el término usado para referirse al sentirse exhausto en el ambiente laboral.
¿Evangelistas de oficina? Estos trabajadores se alegran de volver al trabajo presencial Según una encuesta realizada entre usuarios de plataformas de búsqueda laboral, como Bumeran, Laborum, Multitrabajos y Kozerta, en la región casi ocho de cada 10 personas dicen ser víctimas de burnout (79%), tan solo dos puntos porcentuales por debajo de la cifra de 2021.
Si de un ranking se tratara, Argentina (86%) estaría a la cabeza en cantidad de personas dicen padecer burnout, seguido por Chile (82%), Panamá (78%), Ecuador (74%) y Perú (66%). La encuesta revela que en LatAm el 80% de las personas manifiestan sentirse estresados, un 71% está desmotivado, al 46% le cuesta encontrar tiempo para sí mismos, un 45% no logra desconectarse del trabajo, y otro 45% dice tener una mayor carga laboral.
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