No es solo usted: si, últimamente, se ha sentido escaso de dinero sin haber cambiado sus hábitos de gasto, la tasa de inflación puede ser la culpable.
Un aumento basado en la inflación podría considerarse un ajuste por costo de vida, o un aumento salarial vagamente vinculado al aumento porcentual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), porque el salario ajustado le brinda el mismo poder adquisitivo general en la vida. Por eso, es ciertamente una solicitud relevante en este momento, dado el notable aumento del IPC.
Aunque, también debes tener en cuenta que la mayoría de las empresas ahora fijan los salarios basándose exclusivamente en el costo de la mano de obra (también conocida como la tarifa de mercado para un puesto, debido a la oferta y la demanda) en lugar del costo de vida.
Al mismo tiempo, sin embargo, los aumentos salariales y otros beneficios monetarios generalmente van en aumento, ya que las empresas se esfuerzan por retener a los mejores talentos en medio de la “Gran Renuncia” provocada por la pandemia.
1. Conozca sus números de antemano: Debe saber, la tasa de mercado actual para su función, similares sobre lo que los competidores están pagando por funciones como la suya, así como la tasa de inflación en el momento de su solicitud. Esto le permite demostrar el aumento en su costo de vida desde su último aumento de salario. Después de evaluar ambos, determine también el aumento porcentual en el salario que está buscando por adelantado.
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