Tomamos los planes de carrera como un camino relacionado con la gestión del talento de los colaboradores de la empresa, donde los mismos se desarrollan, y ayuda a su crecimiento para un mejor futuro mediante la formación que sea necesaria fijando metas y objetivos, acorde a sus puestos y deseos de superación. Ellos encuentran en la empresa el apoyo que necesitan para evolucionar.
Desde el inicio manejamos el principio que reconoce la equiparación de los colaboradores, en derechos y obligaciones. Mediante esta equidad contamos con un ambiente laboral justo en todas las áreas de todas las unidades de negocio, que contempla las posibilidades de cada persona y les ofrece oportunidades de desarrollo.
En Salemma ofrecemos facilidad de horarios para jóvenes que estudian, quienes serán los líderes del mañana. También brindamos becas para cursos y especializaciones externas.
Igualmente realizamos préstamos para objetivos personales de los colaboradores.
Buscamos ser una empresa que genere impacto positivo desde lo que hacemos y cómo lo hacemos, teniendo en cuenta áreas clave de la empresa y también enfocándonos en problemas sociales y ambientales.
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