Un reciente informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), denominado “Panorama de las Administraciones Públicas de América Latina y el Caribe 2017”, sitúa al Paraguay y a Honduras como los dos países con la gestión de rendimiento del funcionariado público más pobre de la región. Lo que descubre este trabajo es la prueba irrefutable que dan expertos en la materia de una verdad que para nosotros ya era evidente desde hace tiempo. ¿Qué hacen para cambiar esta situación los que pueden cambiarla? Nada. Por el contrario, tratan de empeorarla, pues el manoseo partidario y sectario de los funcionarios públicos –que a sus líderes sindicales les importa un bledo– goza de renovada salud con cada administración que surge de las últimas elecciones, y en la actual, la del presidente Horacio Cartes, está alcanzando ribetes solo comparables con la época de la dictadura de Stroessner. Para nuestras autoridades, cada cargo equivale a un voto. Eso explica que con cada Gobierno que pasa la burocracia engorde más y más.
Un informe producido por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), denominado “Panorama de las Administraciones Públicas de América Latina y el Caribe 2017”, que fue publicado a principios del presente año, sitúa al Paraguay y a Honduras como los dos países con la gestión de rendimiento del funcionariado público más pobre de la región.
El estudio abarcó dos áreas de cuatro ítems cada una: “Planificación de recursos humanos en el sector público” y “Méritos en servicio civil”. De los ocho ítems estudiados por dichas organizaciones, con puntuaciones o notas de 1 a 5, solo en uno nuestra Administración Pública consiguió un 2, mientras en los demás la nota fue 1, y en un ítem, la nota 0; este último, precisamente, en lo referente al monitoreo del desempeño del personal. Dicho esto en términos más sencillos, nos aplazamos en prácticamente todas las materias, porque en una obtuvimos un “regular” nomás.
El estudio mencionado trata de la calidad general de nuestra masa burocrática, de cuán calificados técnicamente están nuestros funcionarios públicos, si el reclutamiento es abierto o está dirigido por criterios no profesionales, si los despidos son mayoritariamente por causas no atinentes al rendimiento, etc.
En definitiva, lo que se “descubre” mediante un método sistemático es la prueba irrefutable que dan expertos en la materia de una verdad que para nosotros ya era evidente desde hace tiempo.
Leer la nota completa en Diario ABC
