Great Place to Work (GPTW) ha sido testigo de la evolución cultural en el entorno laboral del país durante la última década. Bajo el liderazgo de Carolina Bestard, ha transformado la perspectiva de las empresas paraguayas sobre lo que significa ser un gran lugar para trabajar.
Desde su creación hace 15 años, Great Place to Work (GPTW) ha transformado significativamente el entorno laboral. Carolina Bestard, directora ejecutiva, destaca cómo la misión de la organización se enfoca en crear excelentes lugares para trabajar para todos, promoviendo prácticas que incrementen la resiliencia, el éxito y la sustentabilidad empresarial.
“Cuando los empleados se sienten seguros y valorados, las organizaciones experimentan menos ausentismo y mayor productividad”, afirma Bestard, reflejando el notable crecimiento de empresas certificadas, que han pasado de 5 en 2009 a 45 en el último ranking, con más de 130 organizaciones en total participando del proceso.
“La misión de Great Place to Work es clara: ayudar a que cada organización se convierta en un excelente lugar para trabajar para todos”, explica Bestard. La empresa no solo se centra en medir y evaluar las culturas laborales, sino en proporcionar a las compañías herramientas efectivas que promuevan experiencias laborales consistentemente positivas. Este enfoque no solo ha creado entornos laborales más atractivos y competitivos, sino también más resilientes y rentables.
Para Bestard, la confianza es el elemento más crucial para construir un ambiente laboral positivo. “Cuando las personas confían en sus líderes y en la transparencia de las decisiones que se toman, sienten seguridad y respeto”, señala. Además, enfatiza que este ambiente de confianza no solo genera una mejor relación con los empleados, sino que los alienta a ser más creativos y a no temer cometer errores, ya que estos se perciben como oportunidades de aprendizaje.
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