PricewaterhouseCoopers Por Daiana Coronel Gerente Club Económico y encuesta salarial “Contar con salarios competitivos es un importante elemento dentro del paquete de remuneración. Una remuneración total adecuada sirve para motivar a sus colaboradores, mejorar el clima organizacional, retener p
PricewaterhouseCoopers Por Daiana Coronel Gerente Club Económico y encuesta salarial
“Contar con salarios competitivos es un importante elemento dentro del paquete de remuneración. Una remuneración total adecuada sirve para motivar a sus colaboradores, mejorar el clima organizacional, retener personal, aumentar los niveles de productividad, atraer a personal calificado, garantizar la igualdad e incluso controlar costos, todo con el objeto de incrementar las utilidades, de modo a asegurar la sostenibilidad de la empresa.”
A pesar de cada vez más observar que las empresas están incorporando nuevas tecnologías como ser: automatización y robótica. Es importante resaltar que, la marca de una organización se ha vuelto más responsable que nunca ante sus colaboradores.
A nivel mundial, alrededor de 77% de los CEOs está percibiendo a la falta de disponibilidad de las principales habilidades blandas como la mayor amenaza para sus negocios en el futuro. Es fácil entender el porqué de esta preocupación. Las habilidades que más precisarán a futuro las empresas son exclusivamente humanas; resolución de problemas, creatividad, innovación, adaptabilidad y liderazgo.
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