Miami (EE.UU.), 12 feb (EFE).- Siete de cada 10 empresas en Estados Unidos usan ahora inteligencia artificial (IA) en sus procesos de contratación, tendencia que se extiende a México y Brasil, y el 77 % de los empleados temen que la tecnología implique pérdida de puestos, revela un nuevo informe de la agencia Hays.
Una de cada cinco compañías estadounidenses, cerca del 20 %, reporta que la IA está "tanto reemplazando como complementando" roles, avisó la '2026 Hays Salary & Hiring Trends Guide' (Guía de salarios y tendencia de contratación) de la firma de recursos humanos con presencia en más de 30 países.
Casi dos de cada tres empresas, el 64 %, confía en que la IA incremente la productividad, y cerca de la mitad, el 48 %, asegura que usa esta tecnología como "apoyo a los equipos", sin recortar empleos.
Por ahora, el 3,9 % de las firmas indica que, tras la renuncia de un empleado, no recontratan, sino que reemplazan sus labores con IA.
Aunque la adopción de la inteligencia artificial no ha implicado despidos masivos, Hays advierte de un proceso de ralentización en las contrataciones, pues el 42 % de los empleadores prefiere priorizar las competencias de sus actuales empleados a contratar nuevos.
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