El nuevo director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Asunción, Jorge Rolón Luna, dijo que existe un "caos" en el control del personal y anunció que una de sus primeras medidas, además de imponer la marcación obligatoria, será la de recortar direcciones y aplicar una reforma del organigrama…
En una entrevista con el diario Última Hora, el director de Recursos Humanos de la Municipalidad de Asunción, Jorge Rolón Luna, afirmó que “todo el sistema de marcaciones” de la Comuna “debe ser cambiado”. Sostuvo en este sentido que “hay mucha gente que aún marca en planilla”.
“Se establece en las planillas que una persona estuvo en tal lugar trabajando. No se sabe si estuvo realmente”, dijo Rolón y precisó que dichas planillas “se utilizan especialmente fuera del edificio central”.
Aseguró que si bien hay personas que marcan utilizando los relojes biométricos, estos “no necesariamente reflejan el trabajo realizado”. Reveló inclusive que su equipo cuenta con evidencias de que “hay gente que marca y que abandona la institución”.
“Acá en el edificio central, por ejemplo, se usan los relojes biométricos, que están disponibles y se utilizan. Pero hay otras dependencias en las que no hay relojes”, detalló, aunque precisó que “también hay dependencias en las que sí hay relojes, pero hay gente que no marca con los relojes, sino que marca en las planillas”.
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