Alfredo Pajés, profesional en gestión de talentos y gerente de RRHH en Citi Paraguay, explicó el nuevo escenario que los líderes deben afrontar sobre la rápida adaptación a la tecnología que ha llevado a poner en marcha nuevos enfoques de trabajo para los líderes y equipos, en el contexto actual de pandemia, causado por los efectos del COVID-19. Ese nuevo contexto nos impulsa a aplicar nuevas y mejores metodologías de trabajo, nuevas estrategias que nos permitan sostener el negocio, el equipo como tal y también de manera individual a los miembros de ese equipo. ¿Cuán importante es la conexión online del equipo de trabajo? Los líderes de hoy tenemos la oportunidad de vivir esta evolución del trabajo, y construir a partir de ahí nuevas y mejores prácticas de colaboración, de eficiencia y eficacia individual y colectiva. Que promueve constantemente el cambio y la innovación porque sabe que es la única manera de sostener la energía y la productividad del equipo. A partir de ahí convencer, comprometer y trabajar de manera colaborativa al equipo. Un líder que sepa comunicar claramente todas las expectativas e iniciativas, tiene un camino propicio para generar compromiso y lealtad del equipo. promover la innovación de manera constante, despertar la creatividad de su equipo, hacerles partícipes de las decisiones que se van tomando y que va afectando a todos. Además es importante no olvidarse del reconocimiento, destacar los logros, el trabajo bien hecho, generar desafíos constantemente para el equipo, trabajar por metas cortas y alcanzables para ir midiendo el impacto del trabajo bien hecho que sostiene la motivación del grupo;
Alfredo Pajés, profesional en gestión de talentos y gerente de RRHH en Citi Paraguay, explicó el nuevo escenario que los líderes deben afrontar sobre la rápida adaptación a la tecnología que ha llevado a poner en marcha nuevos enfoques de trabajo para los líderes y equipos, en el contexto actual de pandemia, causado por los efectos del COVID-19.
Crédito: Dagda, compañía especializada en comunicación, posicionamiento estratégico y análisis de medios.
Cuando hablamos de liderazgo virtual ¿a qué nos referimos exactamente, considerando que internet no es simplemente tecnología, sino un medio de comunicación que ayuda a organizar la sociedad?
“El liderazgo en sí sigue sosteniéndose en base a sus fundamentos tradicionales. El desafío que tenemos los líderes ahora es continuar usando esos fundamentos, pero adaptarlos al nuevo contexto que nos toca vivir”, describió.
Leer la nota completa en Revista Plus
