Elaborado por: Todos conocemos y hablamos de la situación económica vivida hoy en nuestro país. Expresiones como: “Este año está durísimo”, “X empresa ya desvinculó a xx número de empleados”, “La economía no reacciona”, “Estamos recortando todo lo que podemos” nos bombardean en
Todos conocemos y hablamos de la situación económica vivida hoy en nuestro país. Expresiones como: “Este año está durísimo”, “X empresa ya desvinculó a xx número de empleados”, “La economía no reacciona”, “Estamos recortando todo lo que podemos” nos bombardean en todos los ambientes, no solamente laborales sino familiares, de amigos y hasta en la calle. Pero… ¿identificamos todas las aristas del impacto que esto pudiera generar?
Según la Organización Mundial de la Salud, los trastornos por depresión y por ansiedad cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad. Se reconoce al desempleo como un factor de riesgo de problemas mentales y al empleo como un potencial productor de efecto protector.
Uno pudiera creer que estos son temas muy extremos para incluir en el análisis sobre el impacto de la situación económica a nivel país, pero lógicamente, esto afecta a nivel individual y, cada quien, de acuerdo a sus posibilidades, va canalizando lo mejor que puede todo el estrés y frustración que experimenta, muchas veces no lográndolo como quisiera.
Podemos citar infinidad de vinculaciones entre situación económica poco dinámica y el bienestar de los colaboradores, algunas pueden reconocerse solo en niveles más operativos de la organización, otras incluso en altos ejecutivos. A continuación, presentamos las más importantes, desde nuestra experiencia profesional:
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