prensa@innova.news Los Recursos Humanos no son solo la clave del proceso de transformación digital sino que en medio de los acelerados cambios y la incertidumbre actual, son el primer frente de batalla. Es por eso que más allá de la adopción de tecnología, “el mayor desafío de este período de cuarentena es mantener motivados a los colaboradores ya que hay muchas personas afectadas por el miedo, la incertidumbre, los problemas económicos y muchísimos otros factores”, según nos contó María Selva Yelsi, Gerente de Recursos Humanos del Grupo OLAM. La empresa decidió implementar al 100% una cultura desarrollada no solo en el plano …
Los Recursos Humanos no son solo la clave del proceso de transformación digital sino que en medio de los acelerados cambios y la incertidumbre actual, son el primer frente de batalla. Es por eso que más allá de la adopción de tecnología, “el mayor desafío de este período de cuarentena es mantener motivados a los colaboradores ya que hay muchas personas afectadas por el miedo, la incertidumbre, los problemas económicos y muchísimos otros factores”, según nos contó María Selva Yelsi, Gerente de Recursos Humanos del Grupo OLAM.
La empresa decidió implementar al 100% una cultura desarrollada no solo en el plano digital, sino enfocada en las diversas áreas que impliquen hacer frente a esta transformación, como son las habilidades blandas de los colaboradores, la colaboración y un marco de trabajo en equipo enfocado en los resultados, algo con el que ya venían trabajando anteriormente, según explica.
“En el Grupo OLAM hemos desarrollado una cultura de colaboración, de empatía y trabajo en equipo, siempre decimos que somos una gran familia, considero que tenemos una base sólida, y esa es la clave con la cual nos mantenemos todos motivados, pese a la distancia y la falta de contacto personal, la comunicación es fluida a través de todas las herramientas digitales con las cuales contamos, todos nuestros colaboradores han demostrado ser responsables y profesionales para el desarrollo de las tareas diarias”, mencionó Yelsi.
La gerente de la firma nacional indicó que para que las personas puedan enfocarse en el trabajo, mas allá de recomendaciones, según la experiencia que tienen como empresa, puede afirmar, que la comunicación clara y constante es la clave, ya que eso “nos mantiene con una sensación de cercanía, se deben establecer canales de comunicación fluidos, promover el dialogo abierto entre todos, aunque parezca algo sin importancia, interactuar todos los días en el grupo de WhatsApp, nos ayuda mucho a mantener ese sentido de pertenencia, compartimos bromas, informaciones de interés, nos saludamos en...
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