Más que un distintivo corporativo, la certificación Age-Friendly se está convirtiendo en una interesante herramienta para atraer el talento multigeneracional y en un multiplicador de productividad para las empresas que entienden el mapa demográfico y el entorno en el que conviven más de 5 generaciones.
En un mercado laboral donde la guerra por el talento es compleja y se libra día a día por la inestabilidad, las empresas despliegan estrategias cada vez más creativas para cerrar filas con equipos de trabajo de alto rendimiento con oferta de salarios competitivos, flexibilidad horaria y bonos por resultados.
Sin embargo, hay un segmento de la fuerza laboral, amplio y experimentado, que está siendo sistemáticamente ignorado por el ecosistema empresarial y educativo: los profesionales sénior.
Frente a esta brecha corporativa, emerge el sello laboral Age-Friendly, una certificación que no es una acción de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), sino una herramienta para construir organizaciones más resilientes, innovadoras y preparadas para el futuro, donde interactúan en un ecosistema productivo distintas generaciones.
Esta certificación laboral, que ha llegado a varios países de la región, identifica a las organizaciones comprometidas a ser los mejores lugares para trabajar para los empleados de más de 50 años.
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