Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro MBA Experimentar un cambio basado en la pregunta ¿Cómo será? En ocasiones limita las actividades que un individuo pueda desarrollar, impidiendo su crecimiento como persona y como profesional. En la mayoría de los casos, esta resistencia al cambio se respalda en el miedo a perder un puesto o... Leer Más
Experimentar un cambio basado en la pregunta ¿Cómo será? En ocasiones limita las actividades que un individuo pueda desarrollar, impidiendo su crecimiento como persona y como profesional.
En la mayoría de los casos, esta resistencia al cambio se respalda en el miedo a perder un puesto o nivel, dependiendo de lo que está en juego, en la vida personal o profesional de un individuo.En ese sentido, cabe destacar que ambos aspectos en algún momento se acoplan para dar resultados en conjunto, razón por la cual estancarse sí representa un gran inconveniente en el ciclo normal de la vida.
Cualquier situación en la cual una acción deja de ser la misma, refleja un tipo de cambio, dentro de las organizaciones los cambios representan acciones más complejas donde la cantidad de personas representan el suspenso a las ideas haciendo que las mismas no caminen en un mismo sentido.
La existencia de normas y políticas organizacionales creadas para regular y controlar el comportamiento de la plantilla del personal podrían fijar la primera barrera al cambio de una determinada situación. Los individuos que se atan a las reglas en ocasiones son quienes por lo general no responden a ningún tipo de cambio, en contrapartida las mentes abiertas y dúctiles a distintas situaciones no perciben el cambio directamente, ya que forman parte del mismo.
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