Cada vez más mujeres se animan a incursionar en oficios tradicionalmente de varones, impulsadas por desafíos, capacidad y falta de oportunidades en otro campo. Manejan ómnibus, taxis, retroexcabadoras; así como trabajos de albañilerías, plomerías, etc. En el Ministerio de Obras Públicas podemos encontrar muy buenos ejemplos. Por ejemplo, Francisca Mariela Sanabria, de 27 años, no dudó en inscribirse al curso…
Cada vez más mujeres se animan a incursionar en oficios tradicionalmente de varones, impulsadas por desafíos, capacidad y falta de oportunidades en otro campo. Manejan ómnibus, taxis, retroexcabadoras; así como trabajos de albañilerías, plomerías, etc. En el Ministerio de Obras Públicas podemos encontrar muy buenos ejemplos.
Por ejemplo, Francisca Mariela Sanabria, de 27 años, no dudó en inscribirse al curso de operación de maquinarias desde su Caazapá natal, donde vive con su madre. Ella es una de las 61 egresadas de las capacitaciones realizadas en el marco del proyecto piloto de inserción laboral de mujeres en oficios no tradicionales, impulsado por la Unidad Ejecutora de Proyectos del Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones.
“En la radio dijeron que era para hombres y mujeres y que solo teníamos que llevar una fotocopia de nuestra cédula de identidad”, recuerda.
Esta experiencia, inaudita en el país, marca un punto de inflexión en el diseño de políticas públicas para la inclusión de mujeres en el campo laboral y convierte al MOPC en la institución pionera en su aplicación. El programa cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo, ONU Mujeres y el Cuerpo de Paz.
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