El abogado Santiago Aníbal González afirmó que por ley, el estudio sobre el aumento del salario mínimo debe ser presentado al Poder Ejecutivo en el mes de junio, y el reajuste debe entrar en vigencia a partir de julio. Gremios comerciales pidieron recientemente posponer esa entrada en vigencia a octubre.
Aumento de salario, desde julio: no se puede posponer, según abogado laboralista
En comunicación con ABC TV, el abogado laboralista Santiago Aníbal González afirmó que según el Código Laboral, el Consejo Nacional de Salarios Mínimos debe presentar a más tardar durante el mes de junio la escala de ajuste de salarios al Poder Ejectuvo.
González explicó que el artículo 254 del Código del Trabajo establece que la Comisión de Salarios proponga al Poder Ejecutivo la escala de sueldos mínimos a ser elevada, y ese salario quedaba en vigencia por dos años, prorrogándose su validez por otros dos años de forma automática a menos que se solicitara una modificación.
El artículo 256 del Código establecía como criterios para la modificación del salario mínimo la “profunda alteración de condiciones de zonas o industrias” o la “variacion del costo de vida, estimado en un 10 por ciento”, señaló el abogado.
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