El doctor en criminología Juan Martens afirmó que un trabajo de campo de siete años detectó presuntas redes de comercialización de cursos, certificados y beneficios internos en las filas policiales. Señaló que estas prácticas afectarían la formación de los agentes y generarían efectivos con acreditaciones que no reflejan sus capacidades reales.
El doctor en criminología Juan Martens expuso los resultados de una investigación basada en siete años de trabajo etnográfico con integrantes de la Policía Nacional, en la que identificó presuntos mecanismos informales de negociación vinculados a la capacitación, los ascensos y la asignación de funciones dentro de la institución.
Durante una entrevista con la 1080 AM, el especialista explicó que una de las principales conclusiones del estudio es la existencia de una lógica interna donde distintos procesos administrativos y formativos pueden convertirse en espacios de intercambio económico. "En la Policía todo tiene precio o, si no, se inventa", sostuvo al describir el fenómeno analizado.
Martens detalló como ejemplo los cursos exigidos para los ascensos de suboficiales. Según relató, aunque existe un arancel oficial para determinadas capacitaciones, se habría desarrollado un sistema paralelo en el que algunos responsables ofrecerían "paquetes completos" que incluirían la asistencia, elaboración de trabajos prácticos y cumplimiento de requisitos sin que el participante realice efectivamente el proceso formativo.
"El paquete completo incluye que no asistas a los cursos, que te coloquen la asistencia, que hagan el trabajo práctico y que solamente tengas que presentarte el día de la graduación", afirmó el investigador al referirse a una modalidad que, según su análisis, permitiría obtener certificaciones necesarias para avanzar en la carrera policial.
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