Por Gisella Lefebvre miembro de junta directiva ADEC En muchas empresas persiste la creencia de que en la misma se cumplen los Derechos de la Niñez y la Adolescencia con solo no contratar menores de edad en su plantel de trabajadores. La falta de información sobre la temática constituye un gran obstáculo para que desde... Leer Más
En muchas empresas persiste la creencia de que en la misma se cumplen los Derechos de la Niñez y la Adolescencia con solo no contratar menores de edad en su plantel de trabajadores.
La falta de información sobre la temática constituye un gran obstáculo para que desde el sector privado se puedan promover efectivamente los derechos de esta población tan vulnerable y de la cual depende el futuro de nuestro país.
En efecto, la erradicación del trabajo infantil es una necesidad que requiere medidas urgentes, pero es igualmente necesario que los demás derechos también sean atendidos con acciones directas desde el espacio empresarial.
-Con los padres y madres trabajadores: disponer de un librero con textos sobre cuidados prenatales, sobre salud sexual y reproductiva; dictar charlas sobre lactancia materna y derechos de la niñez; difundir en los medios internos de comunicación información sobre maternidad/paternidad responsable; establecer sistemas de canje de horarios para que puedan acompañar las actividades de sus hijos o llevarlos al médico.
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