Cuando se reduce la disparidad entre hombres y mujeres, la economía crece más, coincidieron expertas en un foro. Solo en el área laboral, persiste una brecha salarial de 25% a favor de los hombres. El acceso laboral también es mayor para los hombres, según datos oficiales.
La inclusión de las mujeres en la fuerza laboral beneficia a toda la sociedad y no solo en el ámbito económico sino en diferentes áreas, sostuvo Adriana Insaurralde, de la Fundación Capital, en el inicio del Foro “Mujeres, Economía y Desarrollo Sostenible”, que se llevó a cabo ayer en el Paseo Galería.
Pero, para ir avanzando hacia una mayor equidad entre hombres y mujeres, todavía el país se enfrenta a grandes desafíos, indicó la profesional. Actualmente el acceso laboral favorece a los varones, además los cargos directivos son ocupados en un 60,5% por hombres y solo 39,5% por las mujeres. En lo que respecta a los salarios, también persiste una diferencia de alrededor de 25% a favor de ellos, que en promedio ganan como G. 669.000 más que ellas para un mismo cargo, según cifras oficiales de la Dirección General de Estadística, Encuestas y Censos (DGEEC).
Esta diferencia se viene arrastrando de épocas pasadas y hace falta una reforma para equiparar los salarios en función a la responsabilidad sin discriminar, dijo a su vez la abogada Helena Estrada, directora del centro de Desarrollo Económico de la Mujer, del Ministerio de Producción y Trabajo de la Argentina.
La experta también reconoció que el acceso de las mujeres a la función pública, y más todavía a altas direcciones, es una tarea pendiente en América Latina, por lo que instó a la aplicación de políticas que incentiven la incorporación de más mujeres. Estrada aseguró que la reducción de estas desigualdades en cuanto a género traerán como beneficio un mayor imperativo moral, impacto social y económico, habría un mayor crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) y reducción de la pobreza.
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