El término ¨mobbing¨ proviene de la lengua (del término )¨to mob¨ traducida (al español como atacar, asaltar, acorralar, hostigar. El acoso laboral o mobbing se da en diferentes ámbitos laborales, en que el hostigador o la hostigadora suele ser de alto nivel jerárquico dentro de la institución, que por ciertas conductas obsesionadas ataca a un […]
El término ¨mobbing¨ proviene de la lengua (del término )¨to mob¨ traducida (al español como atacar, asaltar, acorralar, hostigar.
El acoso laboral o mobbing se da en diferentes ámbitos laborales, en que el hostigador o la hostigadora suele ser de alto nivel jerárquico dentro de la institución, que por ciertas conductas obsesionadas ataca a un dependiente inferior rango (funcionario o funcionaria), que elige como ¨blanco¨, con el objetivo de perseguir, hostigar, desvincular y perjudicar desmesuradamente a esa persona de la institución.
Los mecanismos que utiliza esta autoridad haciendo uso y abuso de poder para cometer su propósito son:
Se vale de aliados que se encuentran bajo su dependencia (menor jerarquía), a quienes a su vez manipula, amenaza y asusta a los mismos si no responden a sus actos de mala fe.
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