Conforme a la encuesta 2024 de Deloitte Global, las generaciones Z y millennials esperan mucho de sus empleadores y de las organizaciones, buscando que éstas impulsen acciones con propósito, cuidando el medioambiente y fomenten mejores prácticas. Esto contribuye a una fuerza laboral más satisfecha, productiva y comprometida, para adaptarse a un mundo en rápida transformación
Según revela una nueva encuesta 2024 de Deloitte Global, las generaciones Gen Z y millennials se mantienen fieles a sus valores, mientras navegan en un mundo de constantes cambios.
El reporte de este año destaca a dos generaciones que luchan contra la inseguridad financiera, altos niveles de estrés y una creciente ansiedad climática. También están considerando cómo la tecnología en rápida evolución, como la IA generativa, afectará sus trabajos y sus decisiones profesionales en el largo plazo
Entre los puntos que destaca el informe, el costo de vida sobresale como la principal preocupación de ambas generaciones. Así mismo, casi 9 de cada 10 personas de la generación Z y millennials consideran que el propósito de la organización donde trabajan es importante para su satisfacción laboral y es más probable que rechacen empleos que no se adapten a sus valores.
«Visualizan razones para ser optimistas en el próximo año y continúan presionando para lograr cambios visibles en su lugar de trabajo y en la sociedad en general», afirma Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte.
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