Zielo, el proyecto que acompaña a las organizaciones y ayuda a optimizar resultados

Explicó que trabajar en sistemas de aprendizaje para adultos, en escenarios de alta complejidad, las llevó a profundizar en el aprendizaje continuo, el bienestar y el desarrollo. Por otro lado, describió las cuatro razones de fuga de talentos: jefes que no cuidan a sus colaboradores, expectativas de desempeño laboral poco sostenibles, falta de desarrollo de carrera laboral, falta de desarrollo profesional y potencial de avance, y falta de trabajo con sentido. Ramos ilustró acerca de lo que se define como bienestar laboral y cómo lo aplican las empresas nacionales, y mencionó a los espacios con prácticas saludables, donde el trabajo, las expectativas y roles son claros, donde las personas “pueden traer lo mejor de sí mismas y no ponerse un disfraz para parecer lo que creen que se espera de ellas”. ...[Leer más]