Por Bernt Entschev Fundador de De Bernt Entschev Human Capital Cuando un empleado se retira de una empresa, la forma cómo ocurre esa escisión es lo que da el tono sobre si podrá haber un retorno. Esta es una posibilidad real, entonces piense en ella, aun si no es para ahora. A fin de cuentas,... Leer Más
Cuando un empleado se retira de una empresa, la forma cómo ocurre esa escisión es lo que da el tono sobre si podrá haber un retorno. Esta es una posibilidad real, entonces piense en ella, aun si no es para ahora. A fin de cuentas, el futuro es una incógnita.
Si el empleado fue despedido con causa justa, por supuesto que no hay vuelta. Sin embargo, si fue un despido por otros factores, las puertas pueden seguir abiertas. Para ello, la sensación en la salida debe ser que la empresa perdió a alguien valioso, un buen empleado, un buen compañero. Si fue el empleado quien dimitió, igualmente se debe hacer ese proceso de una forma que deje buenos recuerdos.
Fuera de la empresa, el comportamiento también se debe considerar. No hablar mal del antiguo empleador, no denigrar la organización o sus gestores. Guarde esas opiniones para sí mismo.
Y jamás revele datos secretos de la empresa para la competencia. Además de antiético, es desleal.
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