Una de las habilidades más importantes que deben desarrollar los líderes actuales que pretenden seguir en el futuro, pasa por comprender y manejar este mundo emocional que está tan presente en la organización como en toda nuestra vida.
Directora Regional de Great Place to Work® para Bolivia, Paraguay y Uruguay.
Hace unos días participé de una charla en la que se exponía que en realidad estamos parados frente a 3 crisis: una crisis sanitaria, una crisis económica y una crisis psicológica. Y también se mencionaba que, aunque no sabemos bien cuándo va a ocurrir, vamos a salir primero de la sanitaria y la económica, pero la psicológica y emocional, es la que va a permanecer durante más tiempo, ya que ni siquiera se la tiene en cuenta. Y mucho menos se sabe cómo abordarla.
Sin embargo, esta crisis, puede causar un gran impacto en nuestra vida, en nuestras organizaciones y en nuestra sociedad, ya que es bien sabido que cuando las personas no estamos bien de salud mental, poco podemos hacer en el trabajo, o en cualquier ámbito en el que nos desarrollemos.
Por ello creo importante que, desde nuestras organizaciones, impulsemos más que nunca esta apertura hacia al tema emocional, dejando de lado esta idea errónea de que esto no forma parte del mundo empresarial, donde solo se habla de productividad y resultados, y empecemos a integrarla en nuestro quehacer diario.
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