<p>En el marco del fortalecimiento y los ajustes estructurales de la Acordada N° 1.669/22 sobre violencia laboral en el Poder Judicial, y del proyecto “Mujeres en la Justicia” impulsado por la Secretaria de Genero (SEG), este lunes 9 de marzo se llevo a cabo un taller de sensibilizacion denominado “Lineamientos institucionales contra la violencia laboral y el acoso sexual: normas y conceptos clave”. La actividad se realizo en la sala de conferencias del octavo piso del Palacio de Justicia de Asuncion y estuvo a cargo de la consultora Selva Etcheverry, dirigida a directores, directoras y funcionariado.</p>
En el marco del fortalecimiento y los ajustes estructurales de la Acordada N° 1.669/22 sobre violencia laboral en el Poder Judicial, y del proyecto “Mujeres en la Justicia” impulsado por la Secretaría de Género (SEG), este lunes 9 de marzo se llevó a cabo un taller de sensibilización denominado “Lineamientos institucionales contra la violencia laboral y el acoso sexual: normas y conceptos clave”. La actividad se realizó en la sala de conferencias del octavo piso del Palacio de Justicia de Asunción y estuvo a cargo de la consultora Selva Etcheverry, dirigida a directores, directoras y...
Con el objetivo de analizar el marco normativo vigente y la conceptualización de la violencia laboral en el ámbito del Poder Judicial, directores, directoras y funcionariado participaron de la jornada, que permitió abordar los mecanismos previstos para la aplicación del protocolo, así como las acciones relacionadas con la prevención, la atención de casos y el régimen disciplinario correspondiente.
Al inicio de la actividad, la Secretaria Ejecutiva de la Secretaría de Género, doctora Silvia López Safi, agradeció la participación de las asistentes y señaló que estos talleres forman parte de un proceso que también se desarrolló en el marco del Plan Piloto de Desconcentración de la SEG en las circunscripciones judiciales de Central, Paraguarí, Alto Paraná e Itapúa.
Por su parte, la consultora Selva Etcheverry explicó que la iniciativa busca promover espacios de análisis y diálogo sobre la normativa vigente, con el objetivo de conocer las percepciones del funcionariado y fortalecer los canales institucionales disponibles para la atención de situaciones vinculadas a la violencia laboral.
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