Paulina Focaia, gerente de Consultoría en Whalecom, compañía líder en Latinoamérica en Prácticas de Gestión del Talento, Cambio y Desarrollo Organizacional explicó el rol actual del HR Business Partner (HRBP) o socio de negocio, en la función del capital humano, como una figura estratégica para redefinir el valor del área, maximizar su impacto y protagonismo dentro de la empresa.
El encuentro se realizó ayer en el Hotel Bourbon en el marco del Ciclo de Encuentros 2017, organizado en el país por Comunidad RH, el portal de gestión de personas de Latinoamérica. El evento contó con la presencia de varios ejecutivos y gerentes de diversas empresas locales.
La charla tuvo como base que el mundo de los Recursos Humanos (RRHH) se hizo más complejo y hoy se dan múltiples factores que inciden en la necesidad de reinventar la propuesta de valor del área, la cual se encuentra en unconstante proceso de transformación.
Tendencias. La experta argentina señaló que dentro del proceso de transformación se incluyen a las tendencias que están cambiando a los RRHH en las organizaciones y entre ellas se debe profundizar en la importancia del nuevo rol de HRBP en las empresas.
Mencionó que el desafío está en como adaptar las políticas de gestión que permitan captar, desarrollar y retener a todos los grupos generacionales, además de darle un vuelco a ese rol para que se vuelva más estratégico, “no quiere decir no tener cubiertas las cuestiones transaccionales (operativas, pago de salarios, etc.) sino hacer mejor lo básico y ser eficiente, para poder ser estratégico y transformacional dentro de la empresa”.
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