El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores en Paraguay, establecido en el artículo 243 del Código Laboral. Sin embargo, cada año surgen dudas en torno a este beneficio, como si se puede fraccionar, embargar o incluso cómo debe calcularse. A continuación, te explicamos lo que…
Aunque la ley no regula explícitamente el fraccionamiento del aguinaldo, es una práctica permitida siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador. Sin embargo, hay una condición fundamental: el 100 % del monto debe abonarse antes del 31 de diciembre.
La respuesta es clara: no. El aguinaldo es inembargable, según lo estipulado en el Código Laboral. Esto significa que no puede ser objeto de descuentos, embargos o retenciones, incluso si existen deudas pendientes con entidades bancarias u otras obligaciones legales.
Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reforzaron esta disposición, instando a los bancos a garantizar que el aguinaldo sea “intocable”, aún después del 31 de diciembre. La Superintendencia de Bancos y la Asociación de Bancos del Paraguay (Asoban) también se comprometieron a monitorear y evitar prácticas que vulneren este derecho.
El aguinaldo debe abonarse únicamente en dinero. No puede sustituirse por vales de compras, canastas de alimentos, días libres ni ningún otro tipo de compensación. Esto asegura que el trabajador reciba el beneficio completo en términos económicos.
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