Los sueldos ejecutivos registraron un incremento de 136% en promedio, mientras que la inflación estimada se ubicó en 123%; El estudio detalla que en diciembre el presupuesto anual de incrementos salariales aprobados para el mercado llegó al 136% (mediana), frente a una inflación estimada en un 123%. Perspectivas 2025 Para este 2025 hay muchas compañías que aún están definiendo el presupuesto de incrementos salariales y determinando la inflación estimada. Algunas de las prácticas que podrían recobrar protagonismo en materia de compensaciones son el incremento por mérito y, en materia de beneficios, entendemos que el foco de las compañías será ofrecer un paquete que sea competitivo y valorizado para los colaboradores", agregó García Toscano Según el informe de Mercer, solo un 38% de las compañías tiene un presupuesto definido para 2025, con una mediana de incremento salarial proyectada en un 45% para el mercado general.
Los sueldos ejecutivos registraron un incremento de 136% en promedio, mientras que la inflación estimada se ubicó en 123%; es decir, las remuneraciones tuvieron un alza de 13 puntos porcentuales frente al IPC proyectado.
Tras varios años de penurias, en 2024 los sueldos ejecutivos en Argentina empezaron a mostrar signos de recuperación y tuvieron incrementos que superaron al índice anual de inflación proyectado. Los datos surgen de un relevamiento realizado por la consultora Mercer, del que participaron casi 500 compañías.
El estudio detalla que en diciembre el presupuesto anual de incrementos salariales aprobados para el mercado llegó al 136% (mediana), frente a una inflación estimada en un 123%. Sin embargo, la consultora destaca que el panorama macroeconómico actual y el contexto de incertidumbre continúan representando un reto para las compañías en el momento de realizar proyecciones salariales.
"Desde abril, el incremento salarial del mercado general ha superado la inflación acumulada. En ese contexto, las compañías con casa matriz en Argentina han demostrado mayor agilidad en la adaptación al contexto, ajustando más rápidamente sus presupuestos salariales. Sin embargo, estas empresas presentan un presupuesto 10 puntos porcentuales por debajo de las subsidiarias multinacionales", explica el informe.
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