La propuesta del ministro de Industria y Comercio parece más bien un comentario en medio de un asado de amigos. Pero, ¿qué podemos decir al respecto? Primeramente, la competitividad empresarial no debería basarse en la reducción de salarios, sino en mejorar la productividad, invertir en tecnología y capital humano. Eliminar el salario mínimo incentiva un modelo económico de baja productividad y dependencia de mano de obra barata, lo cual no es sostenible ni deseable para el desarrollo de Paraguay. Existen enormes diferencias de contexto socioeconómico entre Paraguay y esos países que se citan como ejemplos, como para hacer comentarios tan temerarios.
Salario mínimo paraguayo no es comparable a Finlandia o Suecia
Finlandia, Suecia y Suiza tienen sistemas económicos y sociales muy distintos al paraguayo. Cuentan con niveles de ingreso “per cápita” significativamente más altos, una robusta red de protección social y alta sindicalización, con una elevada presión tributaria (irrisoria en Paraguay). En cambio, nuestro país tiene una estructura económica más desigual, una cobertura de protección social limitada y una bajísima tasa de afiliación sindical.
En Suecia y Finlandia los salarios son negociados entre los empleadores y los sindicatos. Las negociaciones abarcan desde los salarios hasta las condiciones de trabajo, y tratan de garantizar que cada trabajador reciba un salario con criterios cuantificables según su trabajo, habilidades y sector. Esto suple la ausencia de un salario mínimo.
Paraguay no tiene un marco de negociación colectiva comparable, por lo que esta propuesta dejaría a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad ante la eliminación del salario mínimo, que en la mayoría de los casos es máximo. Lo de Suiza es directamente una mentira, pues no existe un salario mínimo nacional, pero sí regulaciones a nivel cantonal. El salario mínimo en Ginebra (CHF 24,32/hora) no es el mismo que en Tesino (CHF 19,00/hora).
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