El sistema jubilatorio del Instituto de Previsión Social (IPS) de Paraguay se basa en un esquema de capitalización colectiva con beneficios definidos, lo que implica que los aportes de los trabajadores, empleadores y del Estado no se acumulan en cuentas individuales, sino en un fondo común destinado a financiar las jubilaciones y pensiones.
Este modelo, a diferencia del de capitalización individual, distribuye los recursos para cubrir las obligaciones presentes y, en caso de existir excedentes, los invierte a través del denominado Fondo de Reserva, que históricamente había sido una fuente de rentabilidad para el
El régimen es de beneficio definido porque cada trabajador conoce de antemano el monto aproximado que percibirá al jubilarse, siempre que cumpla los requisitos establecidos. Existen tres tipos de jubilaciones dentro del sistema.
La ordinaria, que requiere 60 años de edad y 25 años de aporte; la anticipada, que permite acceder al beneficio con 55 años y 30 años de aporte, otorgando el 80% del salario de referencia y la jubilación proporcional, que exige 65 años de edad y 15 años de aporte, con una prestación equivalente al 60%.
Todos estos parámetros se mantienen sin cambios recientes, salvo el periodo de referencia para el haber jubilatorio basado en los últimos 120 meses de contribución, que es implementado de manera gradual, estimándose su aplicación total en 10 años. Es de señalar que, desde el IPS, ya mencionaron que no plantean modificar la edad mínima, dado que la mayoría de los afiliados se jubila luego de los 60 años, de acuerdo con los estudios estadísticos realizados.
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