Por Ana Balbuena https://www.linkedin.com/in/anaibalbuena/ Hace unos días, alguien me preguntó por qué me había “alejado de la psicología” una vez que me recibí. Mi primera reacción fue querer preguntarle: “¿¡Cómo llegaste a esa conclusión!?”. Pero segundos después, recordé que cuando yo me fui a estudiar a Buenos Aires, tampoco tenía conocimiento de que existían los […]
Hace unos días, alguien me preguntó por qué me había “alejado de la psicología” una vez que me recibí.
Mi primera reacción fue querer preguntarle: “¿¡Cómo llegaste a esa conclusión!?”. Pero segundos después, recordé que cuando yo me fui a estudiar a Buenos Aires, tampoco tenía conocimiento de que existían los Recursos Humanos, la Psicología Organizacional, o como querramos denominarla. Recién en cuarto año tuve una materia que se llamaba Psicología Organizacional, y en quinto, Psicología Institucional.
Fue entonces cuando descubrí que era posible matchear personas con negocios y procesos.
Se me abrió un mundo nuevo. Hasta ese momento, mi futuro laboral tenía el diseño clásico: “consultorio, diván, pacientes, hospital”. Nada que me terminara de hacer cosquillas realmente. Pero cuando descubrí que era posible trabajar con personas EN sus lugares de trabajo, supe que había encontrado un camino sin retorno.
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