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Trayectoria laboral, habilidades o aptitudes adquiridas y años de experiencia en el sector... En eso se fijan las compañías que acuden a las redes a pescar candidatos durante los procesos de selección.
Cada vez son más las empresas que antes de contratar nuevo personal echan un vistazo a sus perfiles en redes sociales.
como intermediarias entre las empresas y los candidatos. Cada vez más, los
profesionales buscan trabajo a través de ellas, pero el principal cambio que se
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