Al hablar acerca del Mobbing Laboral o Acoso Psicológico en el trabajo afecta no solo a la víctima sino a todo el esquema de trabajo de un equipo empresarial o institucional.
“La responsabilidad del equipo para prevenir el Mobbing debe ir de la mano con el Compromiso, Solidaridad, Comunicación asertiva y el Respeto” destacó la Lic. María del Carmen Ortiz Ayala, psicóloga clínica y coordinadora del servicio de Psicología del Hospital Central.
Como equipo de trabajo es fundamental fomentar un ambiente laboral de respeto basado en el diálogo constructivo, por lo tanto remarcó que:
El compromiso de cada miembro del equipo a no participar en situaciones de Mobbing (maltratos verbales, psicológicos, incluso físicos) y si las hubiera poder exponerlo ante los estamentos institucionales.
La solidaridad en el equipo de trabajo se refleja en el apoyo psicoemocional a la persona quien sufre de Mobbing en cualquier ámbito laboral.
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