Según recientes publicaciones periodísticas, determinados grupos económicos se encontraría embarcados en un proceso de “reforma” laboral que incluye la “modificación” del artículo 94 del Código del Trabajo, que incorpora el concepto de la estabilidad laboral cuando el empleado cumple 10 años de trabajo. De acuerdo […]
Preocupante intento por eliminar la estabilidad laboral Según recientes publicaciones periodísticas, determinados grupos económicos se encontraría embarcados en un proceso de “reforma” laboral que incluye la “modificación” del artículo 94 del Código del Trabajo, que incorpora el concepto de la estabilidad laboral cuando el empleado cumple 10 años de trabajo.
De acuerdo con expresiones formuladas públicamente por la propia ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, muchos empresarios están disconformes con este derecho fundamental del trabajador al que ellos denominan como “inamovilidad”.
Tal concepto es falso. La norma aludida expresa cuanto sigue: “El trabajador que cumple diez años ininterrumpidos de servicios con el mismo empleador, adquiere estabilidad en el empleo”. Por lo tanto, el concepto de “inamovilidad”, con el cual se pretende justificar la modificación de la norma, es distorsionado, cuando no manipulado.
Estos propósitos de precarizar aun más el mercado de trabajo, con aparente aval de Bacigalupo, lesionan dos garantías fundamentales establecidas en la Constitución. El artículo 94 prescribe: “El derecho a la estabilidad del trabajador queda garantizado dentro de los límites que la ley establezca, así como su derecho a la indemnización en caso de despido injustificado”.
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