El trabajo formal es una de las herramientas más válidas para la protección del empleado. Desde el Estado se proyecta una tarea titánica para generar más puestos llamados “decentes”. Los índices son favorables, pero queda un largo trecho por recorrer.
El pasado lunes, dos trabajadores murieron ahogados de una manera espantosa: en un tanque lleno de un químico para procesar cueros. Otros quedaron heridos. Dos días después se conoció que nadie dentro de la empresa Inducuer, en San Antonio, tenía las mínimas condiciones de seguridad y mucho menos el seguro social del IPS.
Este hecho lamentable ocurrió días antes de la fecha de celebración del Día Nacional del Trabajo Formal, que se recordará este viernes 26 desde el Ministerio de Trabajo en alianza con empresas privadas, por primera vez. La jornada se recordará con descuentos en varios comercios, desde peluquerías hasta restaurantes, pasando por farmacias. Además, el Ministerio de Trabajo, junto con el de Educación, lanzó un juego llamado “Supervalé” que busca concienciar de manera didáctica los beneficios del trabajo formal.
Todo esto es muy bueno en los papeles y una buena iniciativa para la formalización; sin embargo, la erradicación del trabajo “en negro” será un largo camino para las autoridades. El ministro del Trabajo, Guillermo Sosa, afirmó el miércoles que uno de los parámetros que definen si un trabajo es o no decente es la línea del salario mínimo, establecido en G. 1.824.000. Sin embargo, existen otros varios factores.
Es importante hacer la diferencia entre la formalización del trabajo y la decencia del mismo. En general, lo primero lleva a lo segundo. Formalizar un puesto laboral apunta a los empresarios, que deben dar la protección financiera y social necesaria para el trabajador. El trabajo decente, por su parte, implica las garantías que debe tener un trabajador en su puesto laboral. Este viernes, por ejemplo, las empresas que operan formalmente tendrán un distintivo en sus puertas.
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