Últimamente se habla mucho de que las empresas buscan finalizar lazos con sus trabajadores para evitar que éstos logren la estabilidad laboral. Sin embargo, un empleado que sea sumamente productivo para el empleador, siempre correrá con mayores posibilidades de conservar su puesto.
Según datos proveídos por el Minitserio de Trabajo, y de acuerdo con el análisis de los datos del Instituto de Previsión Social (IPS), solo el 13,7% de los trabajadores cotizantes alcanza los 10 años de antigüedad en la misma empres. A su vez, el 86,3% de restante son desvinculados antes de alcanzar dicho periodo, lo que sugiere que los empleadores recurren al despido antes de que se active la normativa de estabilidad absoluta .
Leticia Parodi, psicóloga laboral y psicoterapeuta, mencionó algunos aspectos que nos podrían llevar a que logremos una máxima productividad laboral y así, seguir siendo importantes para nuestro lugar de trabajo y, conseguir de esa manera, la tan anhelada estabilidad.
Factores que llevan a una alta productividad laboral En primer lugar, la profesional se refirió a la importancia de que a uno, le guste lo que hace en el trabajo.
“No es lo más importante el sueldo, sino que al trabajador le guste lo que hace. Muchas veces las personas tienen buen sueldo, pero detestan su trabajo y eso lleva a la persona a vivir desmotivada, en estress y son pocos productivos”, explicó, y mencionó otros factores:
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