Nuevos estilos de trabajo - El Independiente

Los nombres Elon Musk y Twitter no han dejado de publicarse en los medios de comunicación. Como director ejecutivo de Twitter, después de despedir a casi la mitad de su personal, establece así un nuevo modelo de gerenciar grandes empresas que demandan ideas sólidas, estables y con la capacidad de ser asimiladas por el equipo para juntos hacer mover la nave hacia delante en aguas  Nuevos modelos Hasta ahora se destaca más por el recorte de personal y uno de los primeros -y por supuesto, más polémicos- cambios de Musk en Twitter fue la renovación del sistema de verificación de cuentas. Se habla además de extensión de tiempo laboral que muchas personas ya no tendrán en esta empresa que permite que los grupos de amigos, familiares y compañeros de trabajo se comuniquen y estén en contacto a través de mensajes rápidos y frecuentes. ...[Leer más]