Mientras la compensación salarial en nuestro país es la más alta en A. Latina, llegando al 49,5% del total del gasto público, la gestión de los funcionarios no compensa dicha erogación: un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela el bajo nivel de calificación en la administración de los Recursos Humanos, además de arbitrariedades, entre otras desprolijidades.
De acuerdo con el reporte “Panorama de las Administraciones Públicas de América Latina 2017” del citado organismo multilateral, la compensación de los empleados públicos fue la categoría de gasto más alta en los diferentes países en esta parte del globo, llegando a un promedio de 29,1% del total del gasto público, mientras que en nuestro país sobrepasó ampliamente este promedio llegando al 49,5% sobre el total de erogaciones del Estado.
Sin embargo, el elevado porcentaje del gasto público que destina el Gobierno al pago de salarios no se condice con la administración de los recursos humanos, que recibió una baja calificación por parte del organismo.
De acuerdo con el reporte, la puntuación baja a Paraguay se debe a que en el momento de su evaluación se notaron debilidades o ausencia de instrumentos básicos de planificación, con efectos directos sobre la calidad y el equilibrio de las dotaciones de funcionarios.
El reporte revela varios puntos flojos en lo relacionado a la planificación de los recursos humanos, recibiendo una puntuación de 20 sobre una escala de 100 puntos. En el mismo rubro, se pueden observar los bajos desempeños en el nivel de tecnificación del personal, que recibió la puntuación 1 en una escala de 5 (donde 5 es el mayor puntaje); la distribución de personal por institución también recibió una baja calificación (1 punto), así como la comunicación adecuada de las políticas y prácticas de la institución, que igualmente recibió la puntuación mínima.
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