Lorena Barreto lbarreto@5dias.py Formar parte de grupos sociales también implica estar expuestos a cualquier tipo de ataque que nos ocasione algún daño moral o emocional, y la línea que divide a las bromas y al irrespeto puede llegar a ser muy delgada. Las empresas y organizaciones son uno de los típicos escenarios en donde se …
Formar parte de grupos sociales también implica estar expuestos a cualquier tipo de ataque que nos ocasione algún daño moral o emocional, y la línea que divide a las bromas y al irrespeto puede llegar a ser muy delgada. Las empresas y organizaciones son uno de los típicos escenarios en donde se despliegan peligrosos actores que impulsan comportamientos que tienen por objeto hostigar a víctimas específicas. Entre tantos casos, muchos de ellos han desembocado en una terrible depresión y hasta en el suicidio.
El “mobbing” laboral o acoso moral laboral implica una tortura psicológica que, según señala Jorge Méndez, psicólogo y coach, en las empresas se presenta como un crimen perfecto. “El acosador se esconde detrás de sus víctimas frente a los jefes o superiores y va carcomiendo poco a poco la autoestima del ‘elegido’’’, explica. El desafío de liderar un equipo sano es detectar esta problemática y erradicarla rápidamente
El daño producido por el mobbing provoca una herida emocional y psíquica en la víctima denominada TEPT (Trastorno de Estrés Post Traumático), que provoca cambios en la amígdala y en el hipocampo, así como también en los sistemas inmunes y endócrino, además de llevar al empobrecimiento sensorial que altera el espíritu de la víctima así como su morfología, según refiere. Otra consecuencia que señala Méndez es la no descompresión, traducida al aislamiento, con una pérdida de pertenencia, sin la capacidad de expresar fácilmente los traumas.
“No importa si la víctima es fuerte de carácter. La violencia sistemática hace rápido su trabajo, lastimando y provocando una herida emocional y psíquica que en el mejor de los casos dejará una cicatriz de por vida”, señala.
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