El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social pone a disposición de los trabajadores una herramienta digital que facilita el cálculo del aguinaldo, permitiendo que las personas accedan a la información sin necesidad de acudir presencialmente a las oficinas centrales o regionales. Los trabajadores que no reciban su aguinaldo o perciban un monto inferior al correspondiente podrán presentar denuncias a partir del 2 de enero, de forma presencial en las sedes del ministerio, de manera virtual a través de la página web Galeano destacó que la denuncia puede ser anónima, garantizando la protección de la identidad del trabajador frente a posibles represalias, y que tanto los trabajadores del sector formal como informal tienen derecho a percibir este beneficio, reconocido por la legislación paraguaya desde 1947.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social pone a disposición de los trabajadores una herramienta digital que facilita el cálculo del aguinaldo, permitiendo que las personas accedan a la información sin necesidad de acudir presencialmente a las oficinas centrales o regionales.
En el programa Studio Noticias, El viceministro de Trabajo César Segovia, explicó que la calculadora permite sumar los ingresos percibidos durante el año salario base, horas extras, bonificaciones por ventas o comisiones y dividirlos entre 12 para obtener el monto correspondiente al aguinaldo. Viáticos y bonificaciones familiares no se incluyen, así como los pagos de subsidios de IPS por maternidad o accidentes, ya que no son abonados por la empresa.
El viceministro también recordó que, según el Código Laboral, el pago del aguinaldo debe realizarse antes del 31 de diciembre. Aunque algunas empresas pueden fraccionar el pago en dos o tres partes por motivos financieros, la totalidad debe abonarse dentro del plazo legal. Los trabajadores que no reciban su aguinaldo o perciban un monto inferior al correspondiente podrán presentar denuncias a partir del 2 de enero, de forma presencial en las sedes del ministerio, de manera virtual a través de la página web
Galeano destacó que la denuncia puede ser anónima, garantizando la protección de la identidad del trabajador frente a posibles represalias, y que tanto los trabajadores del sector formal como informal tienen derecho a percibir este beneficio, reconocido por la legislación paraguaya desde 1947.
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